IV Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona. Resumen
Vigor 2020-2022
Código de Conv. Núm. 79100075012013
(DOGC, 21-01-2022)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Cuantías retributivas
2.2. Tablas salariales 2022
2.3. Tablas salariales 2021
2.4. Tablas salariales 2020
2.5. Pago de las diferencias retributivas del año 2021 por la aplicación del Convenio
2.6. Retribución de los tiempos de guardias cuando constituyan horas extras
2.7. Trabajo nocturno
2.8. Horas extraordinarias normales
2.9. Incentivo variable
2.10. Complemento personal ex-primavera
2.11. Gratificaciones extraordinarias
2.12. Complemento fijo personal
2.13. Plus sustitución
2.14. Uniformes de trabajo
3. Revisión salarial del convenio colectivo
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Calendario laboral
4.3. Servicios de guardia
4.4. Vacaciones
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos
5.2. Permiso de ausencia al trabajo o reducción de jornada durante el periodo de lactancia
5.4. Suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con finalidad de adopción o acogimiento
5.5. Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural
5.6. Excedencia voluntaria
5.7. Excedencia por guarda legal o cuidado de familiares
5.8. Excedencia especial
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Sucesión y concatenación de contratos temporales
7.2. Contrato indefinido ordinario
7.3. Contratos eventuales, de obra o servicio y de interinidad
7.4. Contrato de trabajo en prácticas
7.5. Contratos para la formación y el aprendizaje
7.6. Contrato a tiempo parcial
7.7. Contrato de relevo
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Incapacidad temporal y consulta médica
11.2. Seguro de accidentes
1. Entrada en vigor y duración
El presente Convenio regula las relaciones y condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja por cuenta ajena en la actividad propia de las oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Tarragona y Lleida, de acuerdo con lo que establece el artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Este Convenio extenderá su ámbito de aplicación en Cataluña a los territorios de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona.
El presente Convenio tiene una duración de dos años, desde el 1 de Enero de 2020 hasta el 31 de Diciembre de 2022, excepto en los puntos y/o materias para los cuales, expresamente, las partes determinen otra vigencia o duración concretas.
Este Convenio se entenderá automáticamente prorrogado por periodos sucesivos de 1 año si en la fecha de su finalización, el 31 de Diciembre de 2022, o de cualquiera de sus prórrogas, no se ha solicitado la rescisión o revisión en forma legal. En el caso de denuncia del convenio por cualquiera de las partes firmantes, ésta tiene que hacerse por escrito, con notificación fehaciente a las otras partes firmantes, con al menos 2 meses de antelación a la fecha de expiración de su vigencia inicial o de la de cualquiera de sus prórrogas; denuncia que tendrá que ser registrada ante la autoridad laboral competente.
Una vez denunciado el Convenio colectivo en la forma expresada en el apartado anterior, quedará vigente su contenido normativo hasta que se llegue a un nuevo acuerdo normativo que lo sustituya, mientras que el contenido obligacional y normas reguladoras del régimen retributivo se mantendrán en vigor como máximo durante dieciocho meses a contar desde la fecha de expiración del Convenio anterior.
Retribuciones/tabla salarial para el año 2020: Para el período desde el 1 de Enero de 2020 hasta el 31 de Diciembre de 2020: Estará vigente la tabla salarial que consta como Anexo I del presente Convenio.
Retribuciones/tSB-tabla salarial para el año 2021. Incremento del 2,00% sobre tabla salarial 2020 y con efectos de 1/1/2021, para el año 2021. La tabla salarial queda reflejada en el Anexo II del presente Convenio.
Retribuciones/SB-tabla salarial para el año 2022. Incremento del 2,00% sobre tabla salarial 2021 y con efectos de 1/1/2022, para el año 2022. La tabla salarial queda reflejada en el Anexo III del presente Convenio.
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