Conveni col·lectiu de treball del comerç de materials de la construcció de la província de Tarragona. Text

Capítol I. Àmbit.

Article 1. Determinació de les Parts

El present conveni col·lectiu ha estat negociat entre, d’una part Associació Empresarial de Materials de Construcció de la província de Tarragona i de l’altra, per les centrals sindicals, Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FeSMC-UGT) i la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya.

Article 2. Àmbit funcional

El present Conveni és d’aplicació a totes les empreses l’activitat principal de les quals sigui el Comerç de Materials de Construcció, incloent-se, específicament:

– Ciments, Calçs i Guixos.

– Fibrociments i altres productes derivats del ciment.

– Rajoles i altres revestiments i paviments ceràmics similars.

– Sanejament.

– Maquinària i eines de construcció.

Article 3. Àmbit territorial

El present Conveni afectarà totes les empreses i centres de treball establerts o que s’estableixin a la província de Tarragona, encara quan el domicili social d’aquestes radiqui en una altra província diferent.

Article 4. Àmbit personal

Afecta a tots els treballadors que prestin serveis en les empreses incloses en els àmbits funcional i territorial.

Capítol II. Vigència, durada i pròrroga

Article 5. Vigència

El present Conveni entrarà en vigor amb efectes del dia 1 de gener de 2026.

Article 6. Durada

La durada d’aquest Conveni serà de 2 anys, des de l’1 de gener de 2026 fins al 31 de desembre de 2027.

Article 7. Pròrroga

A partir de l’1 de gener de 2028 el conveni col·lectiu es prorrogarà tàcita i automàticament d’any en any, excepte en el cas de denúncia fefaent per qualsevol de les parts legitimades durant els 30 dies anteriors a la data de venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues. Un cop denunciat el present conveni continuarà aplicant-se en règim d’ultraactivitat fins a la signatura del nou conveni.

Capítol III. Prelació de normes, absorció i compensació, vinculació a la totalitat i garantia personal

Article 8. Prelació de Normes

Les Normes contingudes en el present conveni regularan les relacions entre les empreses i el personal amb caràcter preferent i prioritari a altres disposicions de caràcter general, tenint caràcter supletori del mateix l’Estatut dels Treballadors i les seves Normes complementàries.

Article 9. Absorció i Compensació

Les millores voluntàries i a compte conveni establertes per part de l’empresa o fruit d’acord entre empresa i treballador que s’hagin establert a partir de la data 1 de gener de 2026, es regiran pels criteris generals i la normativa legal respecte a la compensació i absorció, sempre que així s’hagi acordat entre les parts.

Respecte dels plusos ad personam que s’hagin establert a partir de la data 1 de gener de 2002, només seran compensables i absorbibles quan consti per escrit que aquesta ha estat la voluntat de l’empresa atorgant o de les parts que ho han acordat. De no ser així, els mateixos no tindran caràcter de compensables ni absorbibles.

Article 10. Vinculació a la Totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes d’aplicació pràctica, seran considerades globalment, estimant que les seves condicions estan les unes en funció de les altres i establint que qualsevol variació que tingui incidència econòmica, independentment de la seva causa, provocarà un evident desequilibri que serà necessari redistribuir.

Article 11. Garantia personal

Es respectaran les garanties personals que, considerades en la seva totalitat i en còmput anual, siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni, tot això sense perjudici de les absorcions i compensacions que precedeixin d’acord amb el que preveu l’Article 9 del present Conveni.

Capítol IV. Interpretació i/o aplicació del conveni

Article 12. Comissió Paritària

En compliment del que disposa l’article 85 del text refós de l’Estatut dels Treballadors aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, s’estableix per a la vigència i compliment de les qüestions que derivin de l’aplicació del conveni col·lectiu, una Comissió Paritària que estarà formada per 4 representants de la patronal i 4 representants de la part social. La Comissió Paritària haurà de ser notificada de les sol·licituds que efectuïn les empreses per acollir-se a la clàusula d’inaplicació de les condicions previstes en aquest conveni. El procediment d’actuació d’aquesta Comissió Paritària consistirà en què, les discrepàncies o així com altres funcions regulades més endavant, que puguin sorgir sobre allò pactat en aquest conveni, es comuniquin per escrit a la Comissió Paritària, que després de rebre l’escrit, es reunirà i en un termini de 7 dies a comptar des de la recepció de l’escrit resoldrà. A les reunions podran assistir amb veu però sense vot els assessors que les parts designin, amb un màxim de dos per representació. S’estableixen com a domicili per a comunicacions a la Comissió Paritària: CCOO Serveis, c/ August, 48 2a planta 43003- Tarragona

PATRONAL, c/ Pau Casals, 9 43005 Tarragona

FeSMC-UGT, Rambla del Raval, 29-35, planta 4 de Barcelona 08001

Les funcions encomanades a la Comissió Paritària són:

A) Coneixement i resolució de les qüestions derivades de l’aplicació i interpretació del conveni col·lectiu, així com la vigilància en el compliment d’allò pactat.

B) Mediar o arbitrar, en el seu cas, en el tractament i solució de quantes qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu li siguin sotmesos de comú acord entre les parts en aquelles matèries contemplades en els articles 40, 41 i 82.3 del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors.

C) Vetllar especialment pel coneixement i recepció d’informació pel que fa a l’ocupació en el sector, analitzant i informant sobre les seves diverses oportunitats, seguint les recomanacions de l’Acord Interprofessional de Catalunya vigent en cada moment.

Capítol V. Règim de treball

Article 13. Organització del Treball

L’Organització del treball, amb subjecció a les Normes del present Conveni i a la legislació vigent, és facultat exclusiva de la Direcció de l’empresa, la qual informarà els Comitès, Delegats i Seccions Sindicals, de les decisions que poguessin afectar-los.