Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio de papel y artes gráficas. Texto

Capítulo I
Cláusulas preliminares

La negociación del presente convenio ha sido inspirada por el criterio de lograr el progreso de las empresas afectadas por el mismo y el bienestar de sus personas trabajadoras.

A este respecto el convenio subraya:

– Lo nocivo para el sector de los salarios inferiores a los del convenio y la competencia desleal.

– El derecho a una remuneración estable y lo más justa y honorable posible.

– El acuerdo entre las partes contratantes en combatir, en toda circunstancia y mediante una acción común, los abusos flagrantes que pueden derivarse de la venta de productos editoriales o de papelería por personas y organismos no autorizados para ello.

Las organizaciones firmantes CEGAL (Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros), FANDE (Federación de Asociaciones Nacionales de Distribuidores de Ediciones), así como Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y Federación Estatal de Servicios de CC. OO. (Servicios-CC. OO.), son responsables, cada una en su ámbito de competencia, de la estricta observancia del convenio. Los órganos de gobierno de dichas organizaciones son particularmente responsables de impedir por todos los medios legales que se infrinja el presente convenio.

Las partes firmantes del convenio se comprometen a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberación y consecución de convenios colectivos de trabajo de ámbito provincial y que afecten al ámbito personal y funcional de este convenio, excepto los de empresa, cualquiera que sea la materia objeto de los mismos.

Los firmantes garantizarán que todas las personas trabajadoras que presten sus servicios dentro del ámbito funcional del presente convenio, disfruten de las mismas condiciones laborales.

Artículo 1. Estructura de la negociación colectiva. Concurrencia de convenios.

El presente convenio colectivo ha sido negociado al amparo del artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociación colectiva en el sector del Comercio del Papel y las Artes Gráficas a través de la estructura negociadora siguiente:

a) Convenio colectivo estatal: el Convenio colectivo nacional del comercio del papel y artes gráficas que es de aplicación directa a las empresas que se encuentran dentro de su ámbito funcional, con excepción de las que en la actualidad estén afectadas por su propio convenio de empresa.

b) Convenios colectivos propios del sector de ámbito regional, foral o de Comunidad Autónoma.

c) Convenios colectivos de empresa.

1. Las partes firmantes del convenio expresan su voluntad de que el convenio colectivo estatal constituya referencia eficaz para regular las condiciones laborales básicas del sector.

2. Sin perjuicio de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa establecida en el vigente artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, se consideran materias propias y exclusivas del ámbito estatal para el sector y, en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociación, las siguientes:

– Contratación: modalidades contractuales. Períodos de prueba.

– Clasificación profesional.

– Jornada máxima y su regulación básica.

– Régimen disciplinario.

3. Las reglas de concurrencia entre este convenio estatal y los convenios regionales, forales o de comunidad autónoma y los convenios de empresa, grupos de empresa o empresas vinculadas se resolverán de acuerdo a las reglas de concurrencia establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo II
ámbito y denuncia

Artículo 2. Ámbito territorial.

Las disposiciones del presente convenio regirán obligatoriamente en todo el territorio español.

Artículo 3. Ámbito funcional.

El presente convenio obliga con carácter general a todas las empresas cuya actividad principal pertenezca al comercio, distribución, importación y exportación de productos editoriales y material de escritorio, es decir, mayoristas y minoristas del libro nuevo y viejo; mayoristas y minoristas de papelería, objetos de escritorio y material didáctico; mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura; mayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares; mayoristas y minoristas de papel usado de recuperación y manipulación; mayoristas y minoristas del comercio filatélico; mayoristas y minoristas de publicaciones periódicas, así como la distribución, importación y exportación de los mencionados productos; y la venta minorista de discos.

Asimismo, obligará a las empresas de nueva instalación incluidas en los ámbitos territorial y funcional.

Artículo 4. Ámbito personal.

Quedan dentro del ámbito del presente convenio todo el personal que preste servicios por cuenta ajena en las empresas comprendidas en el mismo.

Se excluyen, entre otros:

a) Los cargos de la alta dirección, alto gobierno o alto consejo.

b) El personal técnico a quien se encomiende algún servicio determinado, sin continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada y que, por ello, no figure en la plantilla de la empresa.

c) Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligadas a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

d) Las personas trabajadoras en el régimen de autónomos, que realizan los trabajos de reparto, con vehículo propio, y sujetos a una relación mercantil, con las empresas respectivas.

Artículo 5. Vigencia.

El presente convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», excepto las cláusulas relativas a retribuciones.

Artículo 6. Duración y prórroga.

El presente convenio tiene duración desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026.

No obstante la duración acordada en el párrafo anterior, al finalizar el plazo de su vigencia, el convenio se entenderá prorrogado en forma tácita de año en año, si no se hubiera denunciado a tenor de la normativa desarrollada en este mismo capítulo.

Denunciado el actual convenio subsistirán, no obstante, sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya.

Artículo 7. Revisión-denuncia.

Estarán legitimados para formularla las mismas representaciones que lo están para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimación, que no se supondrá, tendrá que acreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de denunciarse el convenio.

Caso de que una de las partes desease la revisión del convenio deberá comunicarlo a la otra por correo certificado con acuse de recibo con tres meses de anticipación a su terminación, como mínimo. Esta comunicación deberá dirigirse al domicilio de la Comisión Mixta Interpretadora del convenio, calle Miguel ángel, 1, dpdo. 3.º dcha. 28010 Madrid.

Capítulo III
Compensación y absorción

Artículo 8. Compensación y absorción.

Podrá operar la compensación y absorción hasta un 70 % del incremento salarial cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para el personal que los fijados en el presente convenio.

En ningún caso podrán ser compensables y absorbibles ni el complemento de antigüedad ni el resto de las retribuciones especiales contempladas en el artículo 30 del presente convenio, así como aquellos complementos y retribuciones expresamente excluidos de la compensación y absorción por mutuo acuerdo entre la empresa y el personal o su representación legal.

Capítulo IV
Organización del trabajo

Artículo 9. Organización del trabajo.

La organización del trabajo con sujeción al presente convenio y a la legislación vigente es facultad de la dirección de la empresa, entendiéndose, a este efecto, que el cambio de destino del personal entre los distintos centros de trabajo que radiquen en un mismo municipio podrá verificarse respetándose siempre la condición jerárquica en la relación laboral que las personas trabajadoras gocen dentro de la empresa, así como abonándosele los mayores gastos que el cambio de destino pudiera producirle.

Cuando el cambio de destino se produzca entre centros de trabajo radicados en distinto municipio dentro de la misma provincia o en otra provincia sin que implique cambio de domicilio, se compensarán los mayores gastos en razón a la distancia o al tiempo necesario para efectuar el desplazamiento.

Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa en los párrafos anteriores, los representantes legales de las personas trabajadoras tendrán función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a organización y racionalización del trabajo, conforme a los fines que les son atribuidos.

Artículo 10. Traslados.

Se entiende por traslado el cambio de puesto de trabajo de un centro a otro y que implique para las personas trabajadoras un cambio permanente de residencia a otra provincia.

El traslado podrá realizarse:

a) A instancia del interesado o interesada, formulada por escrito.

b) Por mutuo acuerdo entre empresa y las personas trabajadoras.

c) Por decisión de la dirección de la empresa, en el caso de necesidad del servicio.

En el punto a), las personas trabajadoras no tendrán derecho a indemnización alguna.

Los desplazamientos temporales voluntarios a nuevos centros de trabajo no supondrán traslados en los términos previstos en el presente artículo, y en ellos se estará, en cuanto a retribuciones se refiere, a lo acordado entre las personas trabajadoras desplazadas y la empresa.

En el supuesto b), se estará a lo convenido entre ambas partes.

Cuando el traslado se efectúe por necesidades del servicio y siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de productividad que lo justifiquen, la dirección de la empresa lo podrá llevar a cabo después de haberse solicitado provisión voluntaria por parte del personal que reúna las debidas condiciones profesionales y de que el puesto de trabajo lo requiera.

Con ocasión del traslado forzoso, superior a treinta días, la empresa abonará a las personas trabajadoras, previa justificación por éste o esta, todos los gastos de viaje para él o ella y su familia, así como los de los enseres.

La compensación que la empresa llevará a cabo por vivienda a la persona trabajadora desplazada será el equivalente o similar a la que dicha persona trabajadora viniera pagando.

Cuando se produzca vacante a cubrir del puesto de trabajo del traslado en el centro de trabajo de origen, las personas trabajadoras tendrán derecho preferente a ocupar dicha vacante, siempre que cumplan con los requisitos y exigencias de la misma.

Capítulo V
Clasificación profesional

Artículo 11. Criterios generales.