Convenio colectivo nacional de revistas y publicaciones periódicas. Resumen
Vigor 2022-2024
Código de Conv. Núm. 99010555011996
(BOE, 19-01-2023)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito Temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Salario
2.2. Tabla salarial 2024
2.3. Tablas salariales 2023
2.4. Tablas salariales 2022
2.5. Complemento ad personam
2.6. Horas extraordinarias
2.7. Plus de libre disposición
2.8. Plus de titularidad
2.9. Desgaste de material
2.10. Gratificaciones extraordinarias
2.11. Ropa de trabajo
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Revisión salarial 2025-2026 (BOE, 16-05-2025)
3.2. Incrementos salariales
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Calendario laboral
4.3. Vacaciones
4.4. Trabajo a distancia
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos
5.2. Suspensión del contrato por nacimiento de hijo/hija
5.3. Acumulación de lactancia
5.4. Trabajo penoso o peligroso para el embarazo
5.5. Guarda legal
5.6. Licencias
5.8. Excedencia forzosa
5.9. Excedencia voluntaria
5.10. Suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Traslados, cambios de puesto de trabajo y permutas
6.2. Plus de distancia y transporte
6.3. Dietas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contrato indefinido
7.2. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción imprevisibles
7.3. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción previsibles
7.4. Contrato de duración determinada para la sustitución de personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo
7.5. Contrato de formación en alternancia
7.6. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
7.7. Estudiantes becarios/as
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Incapacidad temporal
11.2. Terminales de ordenadores, pantallas de grabación y pantallas de vídeo
1. Entrada en vigor y duración
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo en Empresas tradicionalmente denominadas de Prensa no Diaria y que actualmente comprende a las empresas dedicadas a la edición de revistas y publicaciones periódicas de información general, actualidad o especializadas, en papel o en digital. Quedan expresamente excluidas de este Convenio Colectivo las empresas que actualmente aplican el Convenio Colectivo de Prensa Diaria.
La vigencia del presente Convenio será desde 1 de enero de 2022, sea cual fuera su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2024.
Se entiende por salario la cantidad bruta que, con carácter ordinario y fijo, percibe la persona trabajadora por todos los conceptos. La totalidad del salario deberá figurar en la nómina.
El salario base de las personas trabajadoras comprendidos en el presente Convenio será el que, para cada grupo profesional y nivel salarial, se establece en el anexo correspondiente. Estas remuneraciones tienen el carácter de mínimas y por jornada completa.
Tabla salarial. Año 2024
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