Convenio colectivo estatal sectorial de industrias de aguas de bebida envasadas. Resumen
Vigor 2021-2022
Código de Conv. Núm. 99014405012008
(BOE, 08-07-2022)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Salario base
2.2. Tablas salariales definitivas 2021
2.3. Tablas salariales definitivas 2022
2.4. Plus nocturnidad
2.5. Incentivos
2.6. Gratificaciones extraordinarias
2.7. Horas extraordinarias
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Incrementos salariales
3.2. Cláusula de actualización salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Descanso semanal
4.3. Vacaciones
5.1. Licencias
5.2. Licencias para estudios
5.3. Excedencias
5.4. Conciliación de la vida familiar
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratación
7.2. Contratos de duración determinada
7.3. Contratos formativos
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Complemento de Incapacidad Temporal por causa de accidente de trabajo
1. Entrada en vigor y duración
El convenio regulará las relaciones laborales de todas las empresas cuya actividad consista en la explotación y envasado de aguas de bebida envasadas, incluidos los centros de trabajo, depósitos y almacenes exclusivos de dicha actividad.
Vigencia: El convenio entrará en vigor el día primero del mes siguiente a la firma del mismo, sin perjuicio de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2021.
Duración: El convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022, salvo en aquellas materias para las que se pacte expresamente una duración inferior o superior, en cuyo caso se estará a lo específicamente establecido.
Prórroga: Caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes legitimadas para la negociación, el convenio se prorrogará por períodos anuales.
Denuncia: La parte que desee denunciar el convenio o cualquiera de las materias que tengan una duración diferente deberá efectuarlo por escrito ante la otra, al menos, dentro del último mes de la vigencia respectiva y deberá concretar las materias objeto de modificación. Los plazos para la negociación se ajustarán a los establecidos en las normas en vigor.
El salario base es la parte de la retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, en función de su categoría profesional.
La cuantía del salario base será la que figura en el anexo I.
2.2. Tablas definitivas año 2021
(de 1 de enero de 2021 a 31 de diciembre de 2021)
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