Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías y perfumerías. Resumen
Vigor 2022-2025
Código de Conv. Núm. 99100145012014
(BOE, 20-12-2024)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Salario base/hora
2.2. Salario base de contratación 2024
2.3. Horas extraordinarias
2.4. Plus de disposición
2.5. Plus de nocturnidad
2.6. Complemento salarial de Homogeneización 2024
2.7. Cuantías máximas de posible compensación y absorción
2.8. Gratificaciones extraordinarias
2.9. Anticipo extraordinario
2.10. Prendas de trabajo
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Incremento salarial y salario base de sector 2022
3.2. Incremento salarial y salario base de sector 2023
3.3. Pago de regularización
3.4. Incremento salarial y salario base de sector 2024
3.5. Incremento salarial y salario base de sector 2025
3.3. Cláusula de revisión salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Calendario laboral
4.3. Descanso semanal
4.4. Vacaciones
4.5. Jubilación anticipada parcial y contrato de relevo
5. Permisos y excedencias
5.1. Licencias retribuidas
5.2. Licencias no retribuidas
5.3. Licencia no retribuida por embarazo
5.4. Reducción de jornada por enfermedad grave de larga duración de menor
5.5. Lactancia
5.7. Excedencias
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Movilidad geográfica
6.2. Desplazamientos temporales
6.3. Traslado de centro
6.4. Dietas y kilometraje
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Compromiso de empleo estable
7.2. Fomento del empleo de trabajadores con discapacidad
7.3. Contrato de formación en alternancia
7.4. Contrato a tiempo parcial
7.5. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
7.6. Contrato de sustitución
7.7. Contrato fijo discontinuo
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Bodas de oro y plata
11.2. Beneficio en compras
11.3. Beneficios sociales
11.4. Complemento en situación de incapacidad temporal
11.5. Seguro en caso de accidente o enfermedad profesional
1. Entrada en vigor y duración
El presente convenio establece las condiciones de las relaciones de trabajo entre las empresas de comercio minorista de droguerías, y perfumerías y las personas trabajadoras encuadradas en las mismas.
La inclusión de un Área funcional de Logística en la clasificación profesional de este convenio no afectará en modo alguno al ámbito funcional del convenio de Mayoristas de Droguerías y Perfumerías que seguirá siendo en cualquier caso aplicable allí donde lo fuese en la actualidad o correspondiera por la delimitación de su actividad principal.
El convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2022 y extenderá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2025, con independencia de su fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y sin perjuicio de aquellas materias para las que el convenio colectivo ha fijado una vigencia distinta.
La determinación del salario base/hora, en el que se incluye el pago de las vacaciones para las personas trabajadoras que lo tengan pactado o puedan pactarlo como fórmula normal de pago, se efectuará dividiéndose la retribución anual del convenio o la superior pactada, por el número de horas anuales previsto en el artículo 30 del convenio.
Salario Base Personal: se entiende por Salario Base Personal el correspondiente a la persona trabajadora en función a su pertenencia a uno de los Grupo Profesionales descritos en el presente convenio. El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este convenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos.
El Salario Base Personal anual incluye las doce mensualidades de salario y las pagas extraordinarias establecidas.
Los Salarios Bases Personales se establecerán en función del encuadramiento de los actuales Grupos Profesionales y/o categorías profesionales en la estructura profesional establecida en este convenio y su importe se corresponderá con el actual salario base de la persona trabajadora en función de su convenio de aplicación, al que se adicionarán las cantidades que, como resultado del sistema de adecuación salarial previsto en el I convenio estatal, se relacionan en cada uno de los anexos correspondientes a las provincias y/o Comunidades autónomas publicados como anexos en el I y II convenio colectivo.
2.2. Salario base de contratación 2024
Los salarios bases de contratación serán los siguientes:
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