Conveni col·lectiu de treball del sector de transports de viatgers per carretera de la província de Girona. Text

Capítol 1. Disposicions generals

Preàmbul: El present Conveni està signat pels sindicats CCOO i SLT i per ASETRANS, patronal gironina del transport.

Apartat 1. Àmbit personal, funcional i territorial

Article 1. Àmbit funcional

Aquest Conveni s’aplicarà a totes les empreses de transport de viatgers per carretera prestadores de serveis de transport regular permanent d’ús general (també anomenats serveis regulars), ja sigui urbà o interurbà, regulars temporals, regulars d’ús especial (també anomenats discrecionals consolidats amb reiteració d’itinerari), discrecionals (discrecionals no consolidats i consolidats de cobrament individual) i turístics.

Article 2. Àmbit territorial

Les disposicions d’aquest conveni obliguen totes les empreses amb seu a la província de Girona i les que, malgrat tinguin la seu en algun altre lloc, tinguin establiments dins de la província de Girona, pel que fa referència al personal assignat a elles.

Article 3. Àmbit personal

Queden afectats per aquest conveni totes les persones treballadores que presten serveis a les empreses esmentades, sigui quina sigui la seva categoria professional, amb l’ única excepció del personal d’alta direcció, regulat a l’article 2 de l’Estatut dels Treballadors.

Capítol 2. Entrada en vigor, durada, denúncia i pròrroga.

Article 4. Entrada en vigor

El conveni entra en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2026.

Article 5. Durada

El conveni té una durada de 4 anys, finalitzant el dia 31 de desembre de 2029.

Article 6. Denúncia i pròrroga

El Conveni es prorrogarà de forma tàcita, excepte que es denunciï amb una antelació de tres mesos abans de la data de finalització. Una vegada denunciat el Conveni, i en absència de pacte, es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu i retributiu fins a la signatura d’un nou Conveni.

Capítol 3. Prelació de normes, compensació, absorció, condicions més beneficioses, vinculació a la totalitat, clàusula d’inaplicació del Conveni i subrogació.

Article 7. Prelació de normes

El què ha estat acordat per les parts en aquest Conveni regula, amb caràcter preferent i prioritari, les relacions entre les empreses i les persones treballadores. Respecte al que no s’hagi pactat expressament, s’aplicaran les disposicions legals vigents, i els Acords i Laudes que corresponguin i que siguin d’aplicació.

Article 8. Compensació

Les condicions pactades són compensables en la seva totalitat amb les que estiguessin en vigor, independentment de la seva naturalesa, de l’origen de la seva existència o del nom amb que se les designi.

Article 9. Absorció

Tenint en compte la naturalesa del Conveni, les disposicions legals que es dictin en el futur que impliquin variacions econòmiques en tots o en algun dels conceptes retributius, seran absorbibles pels augments acordats en aquell, i per tant, tindran únicament eficàcia pràctica si, globalment considerats i sumades a les vigents anteriorment en el Conveni, superen el nivell d’aquest. En cas contrari, es consideraran absorbibles per les millores pactades en aquest Conveni.

Article 10. Garantia personal

Es respectaran aquelles situacions personals que, amb caràcter global, excedeixin del pactat en aquest Conveni, mantenint-se estrictament “ad personam”.

Article 11. Vinculació a la Totalitat

En el suposat cas que l’autoritat laboral competent, en l’exercici de les competències que li són pròpies, no aprovés alguns dels pactes continguts en el present conveni, obligarà a la Comissió Negociadora a reunir-se de forma urgent per tal d’adaptar els pactes o articles no admesos a fi i efecte de consensuar la seva adaptació als canvis pretesos per l’esmentada autoritat laboral. Igualment, en el supòsit d’impugnació del contingut del Conveni, es pacta expressament que no pot suposar una variació global sobre el què s’ha pactat valorat en el seu conjunt i còmput anual, sent la Comissió Paritària l’encarregada de trobar el nou equilibri del Conveni, quedant sense aplicació els següents venciments econòmics del mateix fins que no s’arribi a un acord.

Article 12. Clàusula d’inaplicació salarial.

Per a aquelles empreses que es tro bin en situació de pèrdues o en altres causes, reconegudes i constatades per les persones treballadores i empreses mitjançant l’aportació de la documentació presentada davant dels Organismes oficials (Balanços, Impostos de Societats, etc.), podran desvincular-se dels compromisos en matèria salarial i règim econòmic continguts en aquest Conveni.

Amb aquesta finalitat, l’empresa lliurarà als representants legals de les persones treballadores o en el seu defecte, a aquests, la documentació a que es fa referència en el paràgraf anterior, comprometent-se aquests a mantenir el secret necessari. En el moment que l’empresa comuniqui la seva intenció d’iniciar el procés de negociació, es comunicarà també necessàriament, a efectes informatius , a la Comissió Paritària del Conveni.

Una vegada constatada la situació de l’empresa, ambdues parts acordaran l’aplicació de la present clàusula d’inaplicació salarial. Aquest procés no podrà superar els trenta dies. En cas de desacord entre les parts, ambdues parts ho plantejaran a la Comissió Paritària, que resoldrà en el termini màxim de quinze dies, i de continuar el desacord, empresa i persones treballadores, es sotmetran a la mediació , obligatòria i vinculant, del Tribunal Laboral de Catalunya.

A les empreses on s’acordi l’aplicació de la clàusula de no aplicació salarial, es crearà una comissió de seguiment integrada pels representants de les parts per a vigilar pel compliment de l’acord.

Respecte al què estableix l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors, i en referència a les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació e les altres condicions de treball a què es refereix l’esmentat article, s’aplicarà íntegrament el sistema regulat anteriorment. Pel que no estigui regulat expressament, s’aplicarà el que regula el repetit article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors.

Article 13. Subrogació

El que es preveu en el present article, és d’aplicació als serveis de transport regular permanent d’ús general, urbans o interurbans, de viatgers per carretera amb vehicles de tracció mecànica de més de 9 places inclosa la del conductor, prestats en règim de concessió administrativa o per qualsevol de les fórmules de gestió indirecta de serveis públics regulades a la Llei de Contractes del Sector Públic (empreses, ens i organismes públics). També serà d’aplicació als serveis de transport regulars d’ús especial (també anomenats discrecionals consolidats amb reiteració d’itinerari). Tot això amb independència de que l’empresa que presti o vagi a prestar aquest tipus de serveis es dediqui a alguna altra activitat de transport. S’inclou, expressament, a les persones treballadores amb la categoria d’acompanyants.

El que es preveu en aquest article no serà d’aplicació en els casos en que l’empresa sortint tingui el caràcter d’Administració Pública, Estatal, Autonòmica, Comarcal, Local o Institucional, ni quan es tracti d’empreses, ens o organismes públics dependents de qualsevol de les administracions abans esmentades, excepte que les seves relacions laborals estiguin regulades pels convenis col·lectius territorials i/o autonòmics de l’àmbit funcional de l’apartat 1 d’aquest Conveni.

El present article té com a finalitat regular la situació dels contractes de treball de les persones treballadores d’empreses concessionàries/prestatàries sortints, adscrites a aquest tipus de transports de viatgers que finalitzin pel transcurs del seu termini d’atorgament o per qualsevol altra causa, i siguin objecte d’un nou procediment de selecció d’un nou prestatari del servei (empresa entrant).El què es regula en el present article serà d’aplicació, igualment, en els supòsits en els que el servei de transport objecte de licitació sigui reordenat, unificat, modificat o que se li doni alguna altra denominació per l’Administració titular.

Als efectes del present article es considera “Conductor adscrit/a” a tot el que realitzi el seu treball de forma habitual en les rutes del servei regular d’ús especial (discrecional consolidat) o permanent d’ús general, urbà o interurbà afectat. No perd aquesta consideració el conductor que puntualment pugui prestar serveis de transport diferents a aquell al que es trobi adscrit, sempre que en termes de jornada anual, aquests darrers serveis no superin el 20% de la jornada màxima ordinària prevista en el Conveni d’aplicació, pel període avaluat, contemplada en proporció en els casos de contractes a temps parcial, en els darrers sis mesos efectivament treballats immediatament anteriors a la data de venciment de la concessió.

En relació a la resta de personal (taquillers, tallers, administració, gestió, explotació, logística i d’altres departaments o seccions), que siguin de diferents categories o grups professionals, es consideraran adscrits al servei, i per tant subjectes a la subrogació, a aquelles persones treballadores que desenvolupin la seva activitat, encara que sigui en part, en el servei concessional o regular d’ús especial afectat.

En quant als drets d’informació i consultes, les empreses vindran obligades a entregar als seus representants sindicals, la documentació acreditativa de les persones treballadores adscrites en cada moment, a cada una de les concessions que tinguin adjudicades, descrits en els punts anteriors. En absència de representació sindical, es comunicarà a cada persona treballadora, de forma fefaent, la seva adscripció. En absència de representació sindical a les empreses, es donarà trasllat a la Comissió Paritària d’aquest Conveni de la informació facilitada al Ministeri o Administració corresponent als efectes de la dotació de personal adscrit a la concessió en el moment que sigui sol ·licitat per aquest. En els àmbits sectorials inferior es podran regular i exigir aquests mateixos processos o obligació d’informació i consulta.

Capítol 4. Resolució de conflictes col·lectius

Article 14. Acord Interprofessional de Catalunya

Les parts signants del conveni pacten expressament la submissió als procediments de conciliació, mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució de conflictes laborals de caràcter col·lectiu o plural que puguin sorgir, així com els de caràcter individual no exclosos específicament de les competències d’aquest Tribunal, de conformitat amb el que estableix la LRJS. En particular, es manifesta la seva voluntat sotmetre els procediments següents:

– Conciliació, a través de les delegacions territorials del Tribunal Laboral de Catalunya, en qualsevol dels conflictes previstos anteriorment.

– Mediació, davant de la Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

– Conciliació sobre serveis de manteniment en cas de vaga, davant la delegació específica del TLC en aquesta matèria.

Capítol 5. Comissió Paritària de la Província de Girona

Article 15. La Comissió Paritària

La Comissió Paritària estarà formada per vuit membres, quatre elegits per la part social, i quatre per la part empresarial, tots ells membres de la Comissió Negociadora del Conveni.

A les reunions de la Comissió seran convocats els respectius assessors amb veu, però sense vot.

Les funcions de la Comissió Paritària seran la d’interpretació del Conveni i l’arbitratge de les qüestions o problemes que les parts tinguin a considerar, tot això amb caràcter previ al plantejament dels diferents supòsits davant de la jurisdicció competent. L’adopció d’acords es farà sempre per majoria, és a dir, per la meitat més un dels vots dels 8 membres de la Comissió. El termini màxim per reunir-se la Comissió serà de quinze dies hàbils des del dia següent a la petició que se li formuli o a petició de qualsevol de les parts. En el supòsit de que no es reunís la Comissió en l’esmentat termini, es considerarà realitzat el tràmit previ per a accedir a la autoritat o jurisdicció competent.

El domicili de la Comissió Paritària s’estableix a Girona, Carrer Juli Garreta número 16, seu de l’Asetrans. Igualment, i de forma indistinta, s’assenyalen com a domicilis de la Comissió Paritària els de CCOO i SLT, situats al carrer Miquel Blay núm.1 de Girona.

Capítol 6. Ocupació i contractació

Article 16. Ocupació i contractació