Conveni col·lectiu de treball de xocolates, bombons i caramels de la província de Girona. Resum
Vigor 2021-2022
Código de Conv. Núm. 17000585011994
(BOPGI, 08-06-2022)
RESUMEN
1.1. Àmbit funcional
1.2. Àmbit temporal
2. Condicions econòmiques
2.1. Salari
2.2. Taula salarial 2021
2.3. Taula salarial 2022
2.4. Hores extraordinàries
2.5. Plus de vinculació
2.6. Plus nocturn
2.7. Pagues extres
2.8. Roba de treball
3. Revisió salarial del conveni col·lectiu
3.1. Increment salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada i condicions econòmiques
4.2. Vacances
4.3. Treball a distància i teletreball
5.1. Permisos i llicències
6. Sortides, dietes i viatges i menyscapte de diners
7. Tipus de contractes de treball i la seva durada
7.1. Contractació
7.2. Personal de campanya
7.3. Jubilació parcial i contractes de relleu
8. Períodes de prova
9. Règim disciplinari
9.1. Faltes
9.2. Sancions
9.3. Prescripció
10. Dates de pre-avís per finalització de la relació laboral
11. I.T. Condicions especials
11.1. Complements a les prestacions de la Seguretat Social
11.2. Complement indemnitzatori en cas d’accident de treball
11.3. Ajut per jubilació o incapacitat permanent
Els pactes del present Conveni obligaran a la totalitat de les empreses i treballadors de les activitats laborals de Xocolates, Bombons i Caramels de la província de Girona, incloent-hi l’activitat de fabricació de productes dietètics on la matèria bàsica sigui la xocolata o el caramel.
El present Conveni està firmat pels sindicats UGT i CCOO i per l’Associació de Fabricants de Xocolates, Bombons i Caramels de la Província de Girona.
La durada del present Conveni serà per dos anys a partir del dia 1 de gener del 2021 i fins el 31 de desembre del 2022.
Les retribucions del personal inclòs dins del present Conveni consisteixen en el Salari Base i el Plus Personal que figuren en els annexos del present Conveni, formant part integrant del mateix; ambdós conceptes es cobraran per dia natural.
En els esmentats annexos, hi consten els imports dels salaris per a l’any 2021 i 2022, pactant-se un increment salarial del 3% per al 2021 i del 2% per al 2022. Pel cas de que l’IPC a 31 de desembre del 2022 superi el 3%, es produirà una revisió salarial per l’excés de l’esmentat 3% amb un màxim de l’1,5%.Aquesta revisió no tindrà caràcter retroactiu i s’aplicarà a les taules salarials a acordar per l’any 2023.
Contenido exclusivo para suscriptores
Introduce tus credenciales para ver todo el contenido.