XI Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos. Resumen
Vigor 2020-2022
Código de Conv. Núm. 79000815011994
(DOGC, 01-06-2022)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Prelación de normas
2. Condiciones económicas
2.1. Salario de convenio
2.2. Tablas salariales 2021 y 2022
2.3. Plus de domingos
2.4. Plus de sábados
2.5. Plus de compensación de ayuda familiar
2.6. Antigüedad
2.7. Horas extraordinarias
2.8. Pagas extraordinarias de junio y diciembre
2.9. Premio de fidelidad
2.10. Uniformes
2.11. Plus de responsabilidad, supervisión o mando
2.12. Plus de nocturnidad
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Revisión salarial 2023 y 2024 (DOGC, 24-0-2023)
3.2. Incrementos salariales
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Domingos y festivos
4.3. Festivos especiales
4.4. Vacaciones
4.5. Fiestas de Semana Santa y Navidad
4.6. Interrupción por descanso
4.7. Descanso en los casos de jornadas especial
4.8. Distribución irregular de la jornada: flexibilidad de horas
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos
5.3. Excedencia especial por tener cura de menores o familiares
5.4. Excedencias voluntarias
5.5. Pausas y reducciones de jornada
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Deducción por manutención y alojamiento
6.2. Plus transporte
6.3. Plus distancia
6.4. Dietas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
7.2. Contrato formativo en alternancia
7.3. Contratos por circunstancias de la producción
7.4. Contratos a tiempo parcial
7.5. Contrato fijo de servicios discontinuos
7.6. Contrato de relevo
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral
11.2. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y situación de riesgo en el embarazo
11.3. Asistencia médica
11.4. Comedores
1. Entrada en vigor y duración
Este Convenio colectivo se aplica en los centros que a continuación se detallan que estén comprendidos en el ámbito territorial a que hace referencia el artículo 2:
Todos los establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, siempre y cuando el centro no pertenezca a la red hospitalaria de utilización pública de Cataluña.
Centros sociosanitarios y centros de salud mental que no acrediten unos ingresos habituales y continuados superiores al 50% de su facturación provenientes de la actividad concertada y/o contratada con el CatSalut.
Residencias de tercera edad cuya actividad sea fundamentalmente sanitaria.
Este Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente mismo del día en que sea firmado, excepto en aquellos artículos en los que se pacte una entrada en vigor diferente.
La vigencia de este Convenio, una vez denunciada y conclusa la duración pactada, será la prevista legalmente.
Las normas contenidas en este Convenio regulan las relaciones entre las empresas que comprende y sus trabajadores/as, con carácter preferente, siempre y cuando no contradigan la legalidad vigente.
Con carácter supletorio, con respecto a todo lo que el Convenio no prevé, se aplican las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y del resto de disposiciones laborales de carácter general.
Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020, se acuerda implementar un incremento del 0,9% sobre los conceptos retributivos e importes que aparecen reflejados en las tablas salariales del Convenio colectivo.
El incremento del 0,9% se hará efectivo en la nómina del mes de mayo 2020. Los atrasos se abonarán, a lo sumo, en la nómina del mes de septiembre de 2020.
Con efectos desde el 1 de julio de 2021 al 31 de diciembre de 2021, se implementa un incremento del 1,4% sobre todos los conceptos retributivos e importes que aparecen reflejados en las tablas y anexos del Convenio colectivo.
El pago de los atrasos correspondientes al periodo desde el 1 de julio de 2021 al 31 de diciembre de 2021 (pagas ordinaras y parte proporcional de pagas extraordinarias) se efectuarán hasta el 31 de mayo de 2022.
2.2. Tablas salariales 2021 y 2022
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