VII Convenio Colectivo de clubs de natación de Cataluña. Resumen
Vigor 2017-2019
Código de Conv. Núm. 79001305011995
(DOGC,14-03-2018)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Salario hora individual
2.2. Tablas salariales 2017
2.3. Horas extraordinarias
2.4. Gratificación por permanencia
2.5. Plus nocturnidad
2.6. Paga especial
2.7. Gratificaciones extraordinarias
2.8. Plus domingo
2.9. Plus festivo
2.10. Ropa de trabajo
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Tablas salariales 2020 a 2022 (DOGC, 24-01-2020)
3.2. Revisión salarial 2018 y 2019 (DOGC, 31-07-2018)
3.3. Incrementos retributivos
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Calendario laboral
4.3. Descanso semanal y fiestas
4.4. Vacaciones
4.5. Jubilación
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos retribuidos
5.2. Permisos no retribuidos
5.4. Reducción de jornada por cura de menor o discapacitado
5.5. Reducción de jornada de trabajo y reordenación del tiempo de trabajo
5.6. Excedencias por conciliación de la vida familiar
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Dietas
6.2. Plus de kilometraje
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contrato por obra o servicio determinado
7.2. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
7.3. Contrato de interinidad
7.4. Contratos formativos
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Complementos por Incapacidad Temporal
11.2. Ayuda familiar
11.3. Revisión médica
11.4. Seguro de accidentes
1. Entrada en vigor y duración
El convenio regula las relaciones de trabajo de los Clubs de natación de Cataluña con sus trabajadores.
El Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat, aplicándose únicamente al personal que se encuentre en activo en los clubes.
Sus efectos económicos se remontarán, para el personal en activo a la fecha de su publicación, al 1r de enero de 2017, dando lugar al abono de las diferencias que correspondan por aplicación de las nuevas mesas salariales.
Mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, prorrogándose por sucesivos periodos de una anualidad, si no hay denuncia expresa de cualquiera de las partes, con un mes de antelación a la fecha de acabamiento inicial del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
1. Análisis y aprobación, en su caso, de la ampliación de la vigencia del Convenio colectivo.
Todos los miembros de la Mesa negociadora del Convenio colectivo del sector de Clubs de Natació de Catalunya, aprueban por unanimidad la prórroga del Convenio de Clubs de Natació 2017-2018 hasta 31 de diciembre de 2022.
Para cualquier circunstancia en la cual se tengan que valorar tiempo de abono o de deducción de salarios, se acudirá al concepto de salario hora individual, el importe de la cual, para cada trabajador, será el resultado de dividir el total salario ordinario en cómputo anual, por el número de horas de trabajo realizables para meritar tal salario.
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