III Convenio colectivo de trabajo de los hospitales agudos, centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental concertados con el Servicio Catalán de la Salud. Resumen
Vigor 2021-2024
Código de Conv. Núm. 79100135012015
(DOGC, 16-03-2023)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Prelación de normas
2. Condiciones económicas
2.1. Tablas salariales 2023
2.2. Tablas salariales 2022
2.3. Plus de vinculación
2.4. Plus nocturnidad
2.5. Ropa de trabajo
2.6. Plus domingo, plus sábado y plus festivo
2.7. Retribución anual complementaria
2.8. Gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre
2.9. Complemento de responsabilidad, supervisión o mando
2.10. Horas extraordinarias
2.11. Retribución variable en función de los objetivos (DPO)
2.12. Jornada complementaria de atención continuada (guardias presenciales) y guardias localizables
2.13. Sistema de incentivación, promoción y desarrollo profesional
2.14. Sistema de incentivación, promoción y desarrollo del grupo 1 y 2
2.15. Sistema de incentivación y promoción de los grupos 3, 4, 5, 6 y 7
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Revisión salarial 2024 (DOGC, 30-07-2024)
3.2. Revisión salarial 2023 y 2024 (DOGC, 20-03-2024)
3.3. Revisión salarial definitiva 2023 (DOGC, 13-02-2024)
3.4. Revisión salarial 2023 (DOGC, 18-04-2023)
3.5. Incrementos salariales
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Descanso diario y semanal del personal de los grupos 4, 5, 6 y 7
4.3. Descanso periódico anual (vacaciones) del personal de los grupos 4, 5, 6 y 7
4.4. Festivos intersemanales del personal de los grupos 4, 5, 6 y 7
4.5. Días de trabajo y descanso del personal de los grupos 4, 5, 6 y 7
4.6. Jubilación especial
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos retribuidos
5.3. Excedencia por conciliación de la vida familiar y laboral
5.4. Excedencia especial por nacimiento o adopción legal de hijo o hija o por cuidado de familiares
5.5. Excedencia especial por transición de género
5.6. Excedencia especial para el ejercicio de funciones sindicales
5.7. Excedencia forzosa por nombramiento de cargo público
5.8. Excedencia especial
5.9. Pausas y reducción de jornada por lactancia o por nacimientos de hijos prematuros
5.10. Reducción de jornada para cuidar de un menor o disminuido físico, psíquico, sensorial o familiar
5.11. Cambio de puesto de trabajo durante el embarazo y situación de parto reciente
5.12. Medidas de apoyo a las personas trabajadoras responsables de personas con discapacidad
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Dietas y gastos
6.2. Comedores
6.3. Deducciones por manutención y alojamiento
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contrato formativo en alternancia
7.2. Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
7.3. Contratos por circunstancias de la producción
7.4. Contratos de sustitución
7.5. Disposiciones comunes en los contratos por circunstancias de la producción y a los contratos de sustitución
7.6. Contratos a tiempo parcial
7.7. Contrato fijo discontinuo
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Nacimiento y otros supuestos de suspensión de contrato
11.2. Regulación del régimen de mejora de la incapacidad temporal
11.3. Defunción
1. Entrada en vigor y duración
El presente Convenio será de aplicación:
- En los centros sociosanitarios y en los centros de salud mental, concertados con el Servicio Catalán de la Salud, siempre que no tengan Convenio colectivo propio y que acrediten unos ingresos habituales y continuados superiores al 50% de su facturación provenientes de la actividad concertada y/o contratada con el Servicio Catalán de la Salud.
- En los hospitales de agudos que forman parte de la red de internamiento del SISCAT, y en los centros de atención primaria, concertados con el Servicio Catalán de la Salud, y que no tengan Convenio colectivo propio.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2021, excepto en aquellas materias en que se indica otra fecha de entrada en vigor.
Los efectos de este Convenio se extinguirán el 31 de diciembre de 2024.
Las normas que contiene el presente Convenio regularán con carácter preferente las relaciones entre las instituciones comprendidas en su ámbito y sus personas trabajadoras.
En aquello que no está previsto, se ajustará a lo dispuesto el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones de aplicación, y en particular en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en lo referente al régimen de jornada y descansos del personal de los grupos profesionales 1, 2 y 3.
Tablas salariales 2023 (2,5%)
Anexo 3
Salario base (por jornadas completas)
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