Convenio Colectivo de trabajo del cava y de los vinos espumosos de Cataluña. Resumen
Vigor 2018-2020
Código de Conv. Núm. 79000755011994
(DOGC, 25-11-2019)
RESUMEN
1. Entrada en vigor y duración
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Tablas salariales 2020
2.2. Tablas salariales 2019
2.3. Tablas salariales 2018
2.4. Importes del concepto ad personam (antes concepto antigüedad) y otros complementos
2.5. Premio de asistencia y puntualidad
2.6. Plus distancia
2.7. Plus nocturnidad
2.8. Gratificación de junio y diciembre
2.9. Horas extraordinarias
2.10. Copeya
2.11. Premio de vinculación
2.12. Premio a las mejoras de producción
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Regulación salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Calendario laboral
4.3. Vacaciones
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Tablas salariales 2020
2.2. Tablas salariales 2019
2.3. Tablas salariales 2018
2.4. Importes del concepto ad personam (antes concepto antigüedad) y otros complementos
2.5. Premio de asistencia y puntualidad
2.6. Plus distancia
2.7. Plus nocturnidad
2.8. Gratificación de junio y diciembre
2.9. Horas extraordinarias
2.10. Copeya
2.11. Premio de vinculación
2.12. Premio a las mejoras de producción
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Regulación salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Calendario laboral
4.3. Vacaciones
4.4. Jubilación
4.5. Jubilación parcial con contrato de relevo
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos
5.2. Excedencias
5.3. Conciliación de la vida familiar y laboral
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Desplazamientos
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratación
7.2. Personal de nueva incorporación en cada empresa vinculada a la formación y adecuación a sus prácticas y sistemáticas
7.3. Contrato fijo-periódico
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Ayudas sociales
11.2. Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional
11.3. Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral
4.5. Jubilación parcial con contrato de relevo
5. Permisos y excedencias
5.1. Permisos
5.2. Excedencias
5.3. Conciliación de la vida familiar y laboral
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Desplazamientos
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contratación
7.2. Personal de nueva incorporación en cada empresa vinculada a la formación y adecuación a sus prácticas y sistemáticas
7.3. Contrato fijo-periódico
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Ayudas sociales
11.2. Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional
11.3. Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral
1. Entrada en vigor y duración
El Convenio será de aplicación a las empresas elaboradoras de cava (denominación de origen) y a las empresas elaboradoras de cualquier clase de vinos espumosos.
Este Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, incluido el económico, a contar del 1 de enero de 2018.
La duración del Convenio es de tres años o sea desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020.
(con aumento del 2,5% sobre tablas 31/12/2019)
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