Conveni col·lectiu de treball del sector de licors de la província de Barcelona. Text

Article 1. Àmbit Funcional

Aquest Conveni obliga totes les empreses l’activitat preferent de les quals sigui la fabricació d’aiguardents compostos i licors, les quals, pel fet que els és d’aplicació el present Conveni, quedaran excloses de l’aplicació de qualsevol altre conveni, sigui quin sigui el seu àmbit d’aplicació.

Article 2. Àmbit Territorial

Aquest Conveni afectarà tots els centres de treball que, compresos en el seu àmbit funcional, estiguin ubicats a Barcelona i la seva província, encara que el domicili social de l’empresa a què pertany estigui fora d’aquesta província.

No obstant això, les empreses que tinguin autoritzat un conveni local o d’empresa es regiran per aquest.

Article 3. Àmbit Personal

Afecta la totalitat del personal empleat actualment per les empreses compreses en aquest Conveni, a més del que amb tal caràcter hi ingressi durant la seva vigència. Queden excloses les persones que desenvolupin funcions d’alta direcció, alt consell, gerència o altres de semblants, d’acord amb les disposicions vigents.

El personal comercial no inclòs en la plantilla de l’empresa no serà afectat pel Conveni.

Article 4. Vigència i Durada

Aquest Conveni entrarà en vigor a la seva signatura, independentment de la seva publicació al butlletí oficial.

No obstant això, quant als efectes econòmics, seran a partir de l’1 de gener de 2024.

La durada del Conveni serà per quatre anys, de l’1 de gener de 2024 fins al 31 de desembre de 2026, prorrogant-se per períodes anuals si no hi ha denúncia per alguna de les parts formulada per escrit amb una antelació mínima d’un mes al seu venciment, o al de qualsevol de les seves pròrrogues. Les converses per a la revisió del Conveni s’iniciaran en el seu cas en un mes des de la data de la seva denuncia.

Una vegada finalitzada la seva vigència el conveni seguirà sent d’aplicació fins que s’arribi a un nou acord.

Article 5. Comissió Mixta Paritària

Per a l’aplicació i interpretació del present Conveni s’ha creat la Comissió Mixta Paritària, constituïda per 5 representants dels treballadors/es, i 5 representants de la Unió Licoristes de Catalunya, assessorats pels tècnics que siguin procedents.

El domicili de la Comissió Mixta Paritària es fixa a Barcelona, amb la seu social de la Unió Licoristes de Catalunya.

Qualsevol conflicte i/o discrepància que pugui sorgir en l’aplicació i/o interpretació del sistema de grups professionals, ha de sotmetre’s en primera instància a aquesta Comissió Paritària.

La Comissió Paritària ha de resoldre la consulta realitzada en un terme no superior a 15 dies des de la data en què aquesta Comissió tingui coneixement. En cas de no resoldre aquesta Comissió Paritària, es tindrà de sotmetre a la Comissió Tècnica del Tribunal Laboral de Catalunya.

La Comissió Mixta s’haurà de reunir sempre que es plantegi un tema de salut laboral al sector o en alguna empresa, requisit previ abans d’acudir a organismes administratius i judicials.

Per solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació, per la modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col·lectiu i la no aplicació del regim salarial, s’estableix a tal efecte que en cas de desacord, les parts sotmetran la discrepància a la Comissió Mixta Paritària del conveni, que disposarà d’un termini màxim de 7 dies per pronunciar-se, a comptar des de que la discrepància li fos plantejada. De no arribar-se a cap acord, la discrepància serà sotmesa, en el termini de 7 dies al Tribunal Laboral de Catalunya a través dels procediments que estableix el seu reglament.

Es faculta la Comissió Mixta Paritària del Conveni per conèixer les denúncies per frau o abús en la contractació de treballadors/es eventuals per mitjà de les ETT, i la Comissió Mixta emetrà el dictamen corresponent. En cas de desacord de la Comissió Mixta Paritària, el litigi se sotmetrà als procediments del Tribunal Laboral de Catalunya.

La Comissió Mixta farà el control i seguiment de l’indicat en l’article 14 d’aquest Conveni.

Qualsevol conflicte i/o discrepància que pugui sorgir en l’aplicació i/o interpretació del sistema de grups professionals, ha de sotmetre’s en primera instància a aquesta Comissió Paritària.

Article 6. Classificació del Personal

La classificació professional té un caràcter merament enunciatiu i les empreses no estaran obligades a cobrir tots i cadascun dels grups que conformen la classificació funcional dins la seva estructura organitzativa.

Les diferents tasques i funcions que es defineixen en els diversos grups que componen la classificació Professional són merament enunciatius. El grup a què pertany cada treballador determinarà les funcions habituals a l’empresa. Sense perjudici, cap treballador no podrà negar-se a efectuar qualsevol tipus de tasca que li sigui encomanada per la Direcció de l’empresa o els seus representants, tot i que no sigui pròpia del seu Grup Professional.

Això comportarà, la corresponent compensació econòmica durant el període en què s’executin els tasques de grup superior.

L’enquadrament dels treballadors i treballadores en el respectiu grup professional i àrea funcional es realitzarà tenint present els factors següents:

a) Coneixement i Experiència:

Factor atura a la valoració del qual es tindrà en compte, a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les comeses, l’experiència adquirida i la dificultat per a l’adquisició dels coneixements i les experiències anomenades

b) Iniciativa:

Factor pera a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de seguiment de normes o directrius per a l’execució de tasques o funcions.

c) Autonomia:

Factor per a la valoració de la qual es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en el desenvolupament dels tasques o funcions que s’efectuïn.

d) Responsabilitat:

Factor per a la valoració de la qual es tindrà en compte el grau d’autonomia d’acció del titular de la funció, el nivell d’influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius.

e) Comandament:

Factor per a la valoració de qual es tindrà en compte el grau de supervisió i ordenació de la funcions i tasques, la capacitat d’interrelació, les característiques del col·lectiu i el nombre de persones sobre els quals s’exerceix el comandament.

f) Complexitat:

Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el nombre i el grau d’integració dels diversos factors enumerats anteriorment en la tasca o el lloc encomanat.

• Àrees Funcionals

− Tècnica:

Aquells/es treballadors/es que, pels seus coneixements i /o experiència, realitzin treballs generals de caràcter tècnic i activitats específiques de lloc de laboratori i investigació i desenvolupament.

− Administrativa:

Aquells/es treballadors/es que, pels seus coneixements i /o experiència, realitzin treballs generals de caràcter administratius i activitats específiques de llocs d’oficina, que permeten informar de la gestió, coordinar treballs o realitzar treballs auxiliars.

− Comercial:

Aquells/es treballadors/es que, pels seus coneixements i /o experiència, realitzin treballs generals de caràcter comercial, amb dedicació plena i exclusiva, en activitats específiques de llocs de venda o promoció de productes, així com treballs auxiliars dels mateixos.

− Producció:

Aquells/es treballadors/es que, pels seus coneixements i /o experiència, realitzin treballs generals relacionats amb la producció i activitats específiques d’elaboració, embotellat, preparació, transport, magatzem, manteniment o altres operacions auxiliar-los vinculades directament al procés productiu.

• Grups Professionals

I. Grup Professional 1

o Criteris Generals

Aquells/es treballadors/es que dirigeixen les diverses activitats de l’empresa. Les seves funcions comprenen l’elaboració de polítiques, ordenació i control d’activitats de l’organització, establint i mantenint les estructures productives i de suport, així com el desenvolupament de la política industrial, financera, comercial o de recursos humans de l’empresa. Prenent decisions o participant en la seva elaboració i desenvolupant llocs de treball de total responsabilitat sobre cadascun dels grups professionals.

o Formació

Tindran una formació de titulació universitària de grau superior o de postgrau o coneixements equivalents adquirits en el desenvolupament de la seva professió.

o Categories

Cap Superior (Àrees Tècnica, Administrativa, Comercial), titulat superior.

o Funcions

− Funcions que impliquin tasques d’investigació o control de treballs amb capacitat per estudiar i resoldre els problemes que es plantegen.

− Responsabilitat de funcions que impliquin tasques d’investigació o control de treballs de capacitació. − Responsabilitat tècnica d’una àrea operativa

− Supervisió tècnica d’un procés o secció de fabricació o de la totalitat del procés en empreses de tipus mitjà o d’un servei o grup de serveis o la totalitat dels mateixos en aquest grup d’empreses.

− Coordinació supervisió i ordenació de treballs administratius heterogenis o del conjunt d’activitats administratives.

− Anàlisi de sistemes informàtics.

− Gestió comercial amb responsabilitat sobre un sector geogràfic delimitat o sobre una gana especifica de productes.

− Planificació, ordenació i supervisió de sistemes processos i circuits de treball. − Desenvolupament i responsabilitat dels resultats.

− Responsabilitat del control, planificació, programació i desenvolupament del conjunt de tasques informàtiques.

Es corresponen amb aquest nivell els grups de cotització de la seguretat social 1 i 2.

II. Grup Professional 2

o Criteris Generals

Aquells/es treballadors/es que coordinin diverses funcions amb plena responsabilitat de gestió d’un o més departaments de l’empresa, a partir de directrius generals molt àmplies directament ordenades pels seus superiors, els quals hauran de donar explicacions de la seva gestió. Els seus funcionin suposen la realització de treballs d’alta complexitat o fins i tot la participació en la definició en els objectius a aconseguir, amb alt grau d’autonomia, iniciativa i responsabilitat. També aquells treballadors/es titulats de grau superior que desenvolupin funcions en un lloc de treball que requereixi aquesta titulació.

o Formació

Tindran una formació de titulació universitària de grau mitjà/superior o coneixements equivalents adquirits en el desenvolupament de la seva professió.

o Categories

Cap de laboratori, Cap d’àrea i Cap de Vendes.

o Funcions

− Supervisar i organitzar els diferents treballs de producció, administració o comercialització, amb l’ordenació de responsabilitats i llocs de treball, amb tendència a concretar als resultats esperats de la seva funció.

− Funcions de caràcter tècnic anàlogues o subordinades pel personal tècnic titulat, transmetent ordres a nivell de producció, administració o comercial

− Activitats que comportin comandament directe sobre els subordinats/des a ells, amb total responsabilitat sobre els actes d’aquests.

− S’encarregués de crear unitat dins l’equip, tenint a càrrec seu un departament amb la responsabilitat sobre la gestió de la mateixa.

− Intermediari entre la direcció d’àrea i les persones sota la seva responsabilitat, explicant la seva gestió davant la citada direcció.

− Participació en la definició dels objectius a aconseguir.

Es corresponen amb aquest nivell els grups de cotització de la seguretat social 1,2 i 3

III. Grup Professional 3

o Criteris Generals

Aquells/es treballadors/es que coordinen alguna funció que suposi la integració de les tasques realitzades per un equip de col·laboradors d’àmbit inferior al departament. Desenvolupen tasques complexes però homogènies amb un cert contingut intel·lectual o d’interrelació humana. També en el grup de tècnics o administratius, aquells/es titulats/des de grau superior o mitjà que desenvolupin les seves funcions en un lloc de treball que requereixi la dita titulació.

o Formació