Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio del papel y artes gráficas. Resumen
Vigor 2024-2026
Código de Conv. Núm. 99001105011981
(BOE, 14-09-2026)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
2.1. Retribuciones
2.2. Salario base
2.3. Tablas salariales unificadas 2024-2026
2.4. Complemento lineal de Convenio
2.5. Gratificaciones extraordinarias
2.6. Complemento de antigüedad
2.7. Casos especiales de retribución
2.8. Premios
2.9. Nocturnidad
2.10. Horas extraordinarias
2.11. Uniformidad
3. Revisión salarial del convenio colectivo
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Trabajo en días festivos
4.3. Trabajo en domingos
4.4. Vacaciones
4.5. Jubilación anticipada
4.6. Jubilación parcial
5. Permisos y excedencias
5.1. Licencias retribuidas
5.2. Licencias no retribuidas
5.3. Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares
5.4. Reducción de jornada por violencia de género y por víctimas de terrorismo
5.6. Excedencia forzosa
5.7. Excedencia por cuidado de familiares
5.8. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
5.9. Suspensión del contrato por maternidad o adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento
5.10. Suspensión del contrato por tener la condición de víctima de violencia de género y víctimas de violencia sexual
5.11. Lactancia
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Traslados
6.2. Salidas, viajes y dietas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Contrato de Formación en Alternancia
7.2. Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional
7.3. Contrato a tiempo parcial
7.4. Contrato de fijos discontinuos
7.5. Empresas de Trabajo Temporal
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Seguro colectivo de vida
11.2. Complemento de enfermedad o accidente
11.3. Descuento en compras
1. Entrada en vigor y duración
El presente convenio obliga con carácter general a todas las empresas cuya actividad principal pertenezca al comercio, distribución, importación y exportación de productos editoriales y material de escritorio, es decir, mayoristas y minoristas del libro nuevo y viejo; mayoristas y minoristas de papelería, objetos de escritorio y material didáctico; mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura; mayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares; mayoristas y minoristas de papel usado de recuperación y manipulación; mayoristas y minoristas del comercio filatélico; mayoristas y minoristas de publicaciones periódicas, así como la distribución, importación y exportación de los mencionados productos; y la venta minorista de discos.
Asimismo, obligará a las empresas de nueva instalación incluidas en los ámbitos territorial y funcional.
El presente convenio tiene duración desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026.
No obstante la duración acordada en el párrafo anterior, al finalizar el plazo de su vigencia, el convenio se entenderá prorrogado en forma tácita de año en año, si no se hubiera denunciado a tenor de la normativa desarrollada en este mismo capítulo.
Denunciado el actual convenio subsistirán, no obstante, sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya.
Las retribuciones que se fijan en el presente convenio se entenderán sobre jornada completa, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses, teniendo el personal derecho a percibir, antes de que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 por 100 de la retribución devengada.
Los sueldos devengados en este convenio se entienden mínimos y con carácter de ingreso garantizado en los casos en que la retribución esté compuesta de sueldos y comisión.
La Dirección de la empresa podrá establecer sistemas retributivos vinculados a la productividad, previa negociación con los representantes de las personas trabajadoras.
La percepción de las retribuciones mensuales se abonará según costumbre en la empresa, o como máximo el día 5 de cada mes.
Las remuneraciones para el periodo 1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2026 serán las siguientes:
Año 2024: se incrementará un 3 % sobre las tablas salariales vigentes del 2023 con efectos del 1 de enero de 2024.
Año 2025: se incrementará un 3 % sobre las tablas salariales definitivas del 2024 con efectos del 1 de enero de 2025.
Año 2026: se incrementará un 3 % sobre las tablas salariales definitivas del 2025 con efectos del 1 de enero de 2026. Finalizado 2026, si el IPC interanual de diciembre de 2026 fuera superior al 3 %, se aplicará un incremento adicional máximo del 1 %, con efectos de 1 de enero de 2026.
Los atrasos correspondientes del año 2024, 2025 y 2026 se abonarán en el mes siguiente a la publicación en el BOE del presente convenio colectivo.
La retribución anual comprendida en el anexo IV del presente convenio corresponde a doce mensualidades, dos pagas extraordinarias y una de beneficios.
2.3. Tablas salariales unificadas 2024-2026
Área funcional primera. Administración y gestión de empresa
Contenido exclusivo para suscriptores
Introduce tus credenciales para ver todo el contenido.