XV Convenio Colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Resumen

Vigor 2019-2021

Código de Conv. Núm. 99000985011981

(BOE, 04-07-2019)

RESUM

1. Entrada en vigor y duración
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Derecho supletorio
2. Condiciones económicas
2.1. Retribuciones
2.2. Salario Mínimo Garantizado de Convenio (SMG)
2.3. Tablas salariales 2020
2.4. Tablas salariales 2019
2.5. Tablas Salariales Centros Especiales de Empleo y de los Centros Asistenciales 2019, 2020 y 2021
2.6. Gratificación extraordinaria para centros educativos sin concierto
2.7. Complemento de antigüedad y de mejora de la calidad consolidados
2.8. Complemento de desarrollo y capacitación profesional
2.9. Complemento nocturnidad
2.10. Complemento por trabajo en días festivos
2.11. Complemento de dirección y complemento de coordinación
2.12. Complemento de Certificado de Aptitud Profesional
2.13. Complemento específico
2.14. Otros complementos de ámbito sectorial autonómico o de empresa
2.15. Horas extraordinarias
2.16. Prendas de trabajo
2.17. Pagas extras
2.18. Plus de residencia e insularidad para centros de atención especializada
2.19. Plus de cargo del personal docente
2.20. Plus de residencia e insularidad para el personal docente
2.21. Complemento de antigüedad para el personal docente
2.22. Premio por jubilación. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Revisión salarial 2020 y 2021 (BOE, 07-04-2022)
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Descanso diario y semanal
4.3. Calendario laboral
4.4. Vacaciones
5. Permisos y excedencias
5.1. Ausencias justificadas
5.2. Permisos no retribuidos
5.3. Excedencias
5.4. Reducción de jornada por cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos o de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
5.5. Riesgo durante el embarazo y la lactancia
5.6. Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
5.7. Licencias no retribuidas
5.8. Lactancia
5.9. Permiso para la formación
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Movilidad geográfica
6.2. Vigilancias. Alimentación y alojamiento
6.3. Desplazamientos, dietas y vigilancia de transporte
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Régimen jurídico de la contratación
7.2. Contrato de interinidad
7.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
7.4. Contratos para la realización de una obra o servicio determinado
7.5. Contratos formativos
7.6. Contrato a tiempo parcial
7.7. Jubilación parcial y contrato de relevo
7.8. Contrato fijo-discontinuo
7.9. Subrogación empresarial y cesión de trabajadores y trabajadoras
7.10. Contratación de personas con discapacidad en los centros especiales de empleo
7.11. Contratación personal docente
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Tramitación y prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Incapacidad Temporal
11.2. Pólizas de responsabilidad civil
11.3. Ayudas por nacimiento o adopción

1. Entrada en vigor y duración

1.1. Ámbito funcional

  1. El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas y las personas trabajadoras de los centros de trabajo, de titularidad privada, y de los servicios de atención a personas con discapacidad que tienen por objeto la atención, diagnóstico, rehabilitación, formación, educación, promoción e integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, independientemente de la fórmula de financiación de las plazas disponibles (concertadas, subvencionadas, totalmente privadas o mixtas) así como las asociaciones e instituciones constituidas con esa finalidad.
  2. También afectará a todos los centros de trabajo de titularidad pública gestionados por empresas, fundaciones o asociaciones de carácter privado con ese mismo ámbito funcional. Se incluirán en este ámbito todas las empresas y centros de trabajo de titularidad privada que presten cualquiera de los servicios concedidos por las administraciones correspondientes a personas con discapacidad en aplicación de la Ley 39/2006, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
  3. A los efectos de la consideración particularizada de los distintos tipos de empresas y centros objeto de este Convenio, que requieren condiciones laborales diferenciadas, la estructura del mismo considera las disposiciones aplicables a cada uno de los centros y empresas en función de la siguiente tipología:
    1. Centros o empresas de atención especializada. A los efectos de este Convenio, se entiende por centros de atención especializada a personas con discapacidad aquellos que, prescindiendo de la naturaleza, tipo o carácter de la entidad propietaria, tienen por objeto la atención, asistencia, formación, rehabilitación y promoción de personas con problemas y alteraciones de tipo físico, sensorial, psíquico, caracteriológico, de personalidad o trastornos de conducta social, así como las instituciones y asociaciones constituidas con esta finalidad.
      Los centros asistenciales son, a todos los efectos, equivalentes a los centros de atención especializada. A lo largo del presente Convenio cualquier referencia a los centros o empresas de atención especializada lo será también para los centros asistenciales.
      Se consideran incluidos en esta tipología los siguientes centros y servicios:

      • Centros de día de atención temprana para personas con discapacidad o con riesgo de padecerla.
      • Centros de estimulación precoz para personas con discapacidad o con riesgo de padecerla.
      • Centros ambulatorios de atención temprana para personas con discapacidad o con riesgo de padecerla.
      • Residencias y pisos o viviendas tutelados para personas con discapacidad.
      • Centros y talleres ocupacionales o de terapia ocupacional para personas con discapacidad.
      • Centros de día o de estancia diurna para personas con discapacidad.
      • Centros y servicios de respiro familiar para personas con discapacidad.
      • Servicios de atención domiciliaria para personas con discapacidad.
      • Centros y servicios de ocio y tiempo libre inclusivo para personas con discapacidad.
      • Instituciones, fundaciones y asociaciones de atención a las personas con discapacidad.
      • Centros de rehabilitación e integración social de enfermos mentales.
      • Centros de rehabilitación psicosocial para personas con discapacidad.
      • Centros específicos de enfermos mentales.
      • Centros de día de enfermos mentales.
      • Centros de rehabilitación e inserción laboral para personas con discapacidad.
      • Viviendas tuteladas de enfermos mentales.
      • Instituciones, fundaciones y asociaciones para personas con daño cerebral sobrevenido.
      • Centros de día para personas con daño cerebral sobrevenido.
      • Residencias para personas con daño cerebral sobrevenido.
      • Fundaciones y entidades que desempeñan la tutela, curatela u otros apoyos establecidos por decisión judicial, de personas con discapacidad.
    2. Centros específicos de educación especial.
    3. Centros especiales de empleo.
  4. La relación efectuada no se entiende cerrada, de tal forma que se considerarán incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio cualquier otro centro o entidad que exista o se cree y tenga por objeto y finalidad la atención y asistencia de personas con discapacidad, con independencia de que sean sostenidos o no con fondos públicos, debiendo adscribirse a cada una de las tres tipologías tipificadas en este artículo en función de la naturaleza de su actividad, por asimilación a las que corresponden a los expresados en cada una de ellas.
  5. Asimismo, el ámbito del presente Convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas explícitamente en la anterior relación, tengan como actividad principal la atención a personas con discapacidad en alguna de las facetas relacionadas en el párrafo anterior, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.
  6. Se faculta a la comisión paritaria de este Convenio colectivo general para que incorpore a esta relación aquellos otros centros o servicios que pudieran constituirse siempre que su actividad quede comprendida en la definición del ámbito funcional de este Convenio.

1.2. Ámbito temporal

El presente Convenio tiene un ámbito temporal del 1 de enero de 2019 hasta 31 de diciembre de 2021. La entrada en vigor del mismo será al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». En aquellos artículos para los que se acuerde otra vigencia se expresará la fecha de entrada en vigor en el mismo.

Las actualizaciones salariales que, en su caso, procedan por la aplicación del nuevo Convenio, se realizarán en el plazo máximo de tres meses a partir de la fecha de publicación en el « «Boletín Oficial del Estado»» del presente Convenio colectivo.

1.3. Derecho supletorio

Las normas contenidas en este Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal. Para lo no previsto en este Convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones laborales de carácter general, así como la Ley Orgánica de Educación, norma que la sustituya, y los reglamentos que la desarrollen para los centros de enseñanza, además de cualquier otra legislación en materia educativa que se promulgue, y las dictadas en el ámbito de las diferentes comunidades autónomas que sean de aplicación en esta materia.

En los centros de atención especializada, para lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en las leyes de servicios sociales y reglamentos que las desarrollen, además de cualquier otra legislación en materia de servicios de atención a personas con discapacidad que se promulguen, y las dictadas en el ámbito de las comunidades autónomas.

En los centros especiales de empleo, para lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y reglamentos que la desarrollan.

2. Condiciones económicas

2.1. Retribuciones

Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán constituidas por el salario base, los complementos, pluses y demás conceptos retributivos que se establecen y recogen en los artículos y anexos correspondientes. Estas retribuciones corresponden a la jornada completa y cómputo anual de la misma. Su cuantía será la establecida en los correspondientes artículos y anexos del Convenio.

Los centros especiales de empleo que no tengan la consideración de iniciativa social de acuerdo con lo establecido en el artículo 43.4 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, cuando presten servicios a terceros indistintamente de la modalidad jurídica utilizada, se regularan en materia salarial por lo establecido en el Convenio colectivo del sector de actividad en el que los trabajadores realicen sus tareas siempre que las retribuciones fijadas en éstos sean superiores a las establecidas en las tablas salariales del presente Convenio.

Igualmente, los centros especiales de empleo regulados en el citado artículo 43.4 que tengan personal realizando alguna actividad dentro de la administración pública o trabajando directamente para ella, a través de cualquier forma de licitación, serán retribuidos según los Convenios que resulten de aplicación para la actividad y puestos de los trabajadores a excepción de aquellos que liciten vía contratación reservada. Esta afectación a las tablas salariales relativas a la actividad que realicen los trabajadores será de aplicación para los procesos de licitación que se publiquen posteriormente a la entrada en vigor de este Convenio y así lo establezcan los mencionados procesos.

El pago de las retribuciones se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.

A los solos efectos de cálculo de los costes salariales para la suscripción de cualquier relación jurídica con terceros, se establece un salario de referencia del sector para cada grupo profesional. Este salario de referencia será la suma del salario base más los complementos de desarrollo y capacitación profesional regulado en el artículo 34, en sus dos niveles.

En el caso de los centros de educación especial se estará a lo establecido en el Título V del presente Convenio.

2.2. Salario Mínimo Garantizado de Convenio (SMG)

Para la aplicación correcta del Real Decreto 1463/2018, de 21 de diciembre, se establece un complemento personal y absorbible para los casos en los que la cuantía del salario en su conjunto y en cómputo anual fuera inferior al SMI, de tal manera que se garantice que el trabajador/a percibe, como mínimo, 900 euros mensuales en los términos que establece el mencionado Real Decreto.

2.3. Tablas salariales 2020

Gratificación Extraordinaria para Centros Educativos con Concierto

Corresponderá a todo el personal complementario y personal de administración y servicios generales que presta sus servicios en los centros educativos concertados dos gratificaciones extraordinarias que ascenderá a la suma de las cantidades que aparecen reflejadas en las siguientes tablas:

Gratificacion a abonar en 2020

Contenido exclusivo para suscriptores

Introduce tus credenciales para ver todo el contenido.