Convenio colectivo sindical para las empresas del sector de harinas panificables y sémolas. Resumen
Vigor 2019-2022
Código de Conv. Núm. 99002455011981
(BOE, 17-06-2020)
RESUMEN
1. Entrada en vigor y duración
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Derecho supletorio
2. Condiciones económicas
2.1. Tablas salariales 2019
2.2. Complemento de antigüedad consolidada
2.3. Horas extraordinarias
2.4. Horas de presencia para el personal con funciones propias de conducción y personal de descarga que le acompaña
2.5. Penosidad y toxicidad
2.6. Pagas extraordinarias
2.7. Prendas de trabajo
2.8. Plus convenio
2.9. Plus nocturnidad
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Revisión salarial 2022 (BOE, 21-03-2023)
3.2. Revisión salarial 2021 (BOE, 01-08-2022)
3.3. Revisión salarial definitiva 2019 y provisional 2020 (BOE, 19-06-2020)
3.4. Incrementos salariales
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Premio de jubilación
4.3. Jubilación parcial y contrato de relevo
4.4. Vacaciones
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Derecho supletorio
2. Condiciones económicas
2.1. Tablas salariales 2019
2.2. Complemento de antigüedad consolidada
2.3. Horas extraordinarias
2.4. Horas de presencia para el personal con funciones propias de conducción y personal de descarga que le acompaña
2.5. Penosidad y toxicidad
2.6. Pagas extraordinarias
2.7. Prendas de trabajo
2.8. Plus convenio
2.9. Plus nocturnidad
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Revisión salarial 2022 (BOE, 21-03-2023)
3.2. Revisión salarial 2021 (BOE, 01-08-2022)
3.3. Revisión salarial definitiva 2019 y provisional 2020 (BOE, 19-06-2020)
3.4. Incrementos salariales
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada de trabajo
4.2. Premio de jubilación
4.3. Jubilación parcial y contrato de relevo
4.4. Vacaciones
5. Permisos y excedencias
5.1. Licencias y permisos
5.2. Excedencias
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Gastos por desplazamiento
6.2. Plus transporte
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Personal interino
7.2. Contratos formativos
7.3. Disposiciones comunes para los Contratos Formativos y de Duración Determinada o Temporal
7.4. Contratos de duración determinada
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Enfermedad y accidentes
11.2. Seguro colectivo de accidentes
11.3. Reconocimiento médico
5.1. Licencias y permisos
5.2. Excedencias
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
6.1. Gastos por desplazamiento
6.2. Plus transporte
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Personal interino
7.2. Contratos formativos
7.3. Disposiciones comunes para los Contratos Formativos y de Duración Determinada o Temporal
7.4. Contratos de duración determinada
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Enfermedad y accidentes
11.2. Seguro colectivo de accidentes
11.3. Reconocimiento médico
1. Entrada en vigor y duración
El presente Convenio afecta a todas las Empresas dedicadas a la fabricación de harinas y sémolas.
Desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo preceptuado en las normas legales vigentes de obligada aplicación.
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