Convenio Colectivo estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería. Resumen

Vigor del 27-06-2019 a 31-12-2021

Código de Conv. Núm. 99001465011981

(BOE, 02-10-2019)

RESUM

1. Entrada en vigor y duración

1.1. Ámbito funcional

El Convenio obliga a todas las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería.

Asimismo el ámbito funcional del presente convenio incluye:

  • A las empresas que asumen la organización y dirección de la curtición a través de terceros.
  • A los almacenes de pieles y cueros en bruto del matadero (que almacenan y posteriormente venden, a mayoristas o a algún fabricante de curtidos).

1.2. Ámbito temporal

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.

1.3. Derecho supletorio

Para cuanto no esté previsto en este Convenio es de aplicación la normativa legal vigente en cada momento, de acuerdo, en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 3º del Estatuto de los Trabajadores.

2. Condiciones económicas

2.1. Salario

  1. Las tablas salariales para el 2019, con vigencia desde el 1 de enero 2019, serán las que resulten de incrementar en un 2 por 100 a las tablas del 2018.
  2. Las tablas salariales para el 2020, con vigencia desde el 1 de enero de 2020 serán las que resulten de incrementar en un 2 por 100 a las tablas de 2019.
  3. Las tablas salariales para el 2021, con vigencia desde el 1 de enero de 2021, serán las que resulten de incrementar un 2 por 100 a las tablas del 2020.
  4. Las tablas salariales de los años 2020 y 2021, se realizara sobre las tablas revisadas del año anterior, si procediese dicha revisión.

Cláusula de revisión salarial: Se revisarán las tablas salariales en el porcentaje en el que el IPC real (correspondiente a 31 de diciembre del año anterior), exceda del incremento pactado y limitado el referido porcentaje al 2,5 por cien para cada uno de los años de vigencia del convenio, abonándose la revisión de los atrasos salariales con efectos desde el 1 de enero de cada uno de los años.

Las tablas salariales se aplicarán en el mes siguiente a su revisión y aprobación por la Comisión Paritaria.

2.2. Tablas salariales 2019

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