Convenio Colectivo de trabajo del sector de transportes de viajeros por carretera de la provincia de Girona. Resumen

Vigor 2016-2019

Código de Conv. Núm. 17000465011994

(BOPGI, 21-05-2010)

Prórroga 31-12-2015

(BOPGI, 06-02-2013)

RESUM

1. Entrada en vigor y duración

1.1. Ámbito funcional

Este convenio se aplica a todas las empresas de transporte de viajeros por carretera que prestan servicios de transporte Regular permanente de uso general (también denominados servicios regulares lineales y de zona), ya sea urbano o interurbano, regulares temporales, regulares de uso especial (también denominados discrecionales consolidados con reiteración de itinerario), discrecionales (discrecionales consolidados y de cobro individual) y Turísticos.

1.2. Ámbito temporal

El convenio entra en vigor a todos los efectos el 01 de Julio de 2009.

El convenio tiene una duración de 4 años y medio, de manera que sus efectos finalizan el 31 de diciembre de 2013.

1.3. Prelación de normas

Lo que ha sido convenido por las partes en este convenio regula, con carácter preferente y prioritario, las relaciones entre la empresa y los trabajadores, referente a las materias de su contenido.

Por lo que se refiere a todo lo que este convenio no prevé, se aplicaran las disposiciones legales vigentes que correspondan, el laude arbitral de sustitución de la Ordenanza Laboral de Transporte por Carretera de 24 de noviembre de 2000 y, en aquellas materias no reguladas en las disposiciones anteriores, la mencionada Ordenanza Laboral de Transportes por carretera de 20 de marzo de 1971.

2. Condiciones económicas

2.1. Salario

La anterior división entre Salario y plus convenio se supera agrupándolo en el único concepto denominado Salario. El nuevo concepto engloba los importes correspondientes a los anteriores conceptos Salario base y Plus Convenio se considera incluido en su definición las mismas obligaciones y derechos reconocidos a trabajador y empresa en las antiguas definiciones de los referidos conceptos de Salario base y Plus Convenio.

Dentro de la retribución diaria está incluido para los conductores el quebranto de moneda en la cuantía de 2, 02 euros diarios.

Pese a que se cotice por esta cantidad, no computará a los efectos del cálculo del precio de la hora ordinaria.

El salario convenio que se establece forma parte de las retribuciones pactadas, corresponden a una actividad normal y por este motivo, a los efectos procedentes, figura reflejado por día natural.

El salario para el 2010. Se incrementara 1, 25%.

Con cláusula de revisión sobre el exceso del IPC del 2010 a 1, 25%, con el abono de atrasos con carácter retroactivo y consolidación a 1 de Enero de cada año. En caso de que el IPC sea inferior, se consolidara el 1, 25%.

El salario para el 2011. Se incrementara 1, 25%.

Con cláusula de revisión sobre el exceso del IPC del 2011 a 1, 25%, con el abono de atrasos con carácter retroactivo y consolidación a 1 de Enero de cada año. En caso de que el IPC sea inferior, se consolidara el 1, 25%.

El salario para el 2012. Se incrementara 1, 25%.

Con cláusula de revisión sobre el exceso del IPC del 2012 a 1, 25%, con el abono de atrasos con carácter retroactivo y consolidación a 1 de Enero de cada año. En caso de que el IPC sea inferior, se consolidara el 1, 25%.

El salario para el 2013. Se incrementara 1, 25%.

Con cláusula de revisión sobre el exceso del IPC del 2013 a 1, 25%, con el abono de atrasos con carácter retroactivo y consolidación a 1 de Enero de cada año. En caso de que el IPC sea inferior, se consolidara el 1, 25%.

Se respetarán las condiciones ya establecidas que sean más ventajosas para el trabajador.

La remuneración del rendimiento mínimo exigible se determina por el salario de este convenio.

Como medida de garantía del mantenimiento y consolidación del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, en caso que el IPC sea inferior al incremento inicial aplicado de cada año, los salarios no serán reducidos por la aplicación del IPC real.

Siempre que en este convenio se haga referencia a IPC, se entenderá referido al IPC estatal.

Prórroga convenio (BOPGI, 06-02-2013)

Modificar les pujades pactades en el Conveni 2009-2013, per les següents pactes salarials, que quedaran establerts en taules semestrals consolidables:

2012.- Des de l’1 de juliol, increment del 0, 50% a tots els conceptes econòmics.

2013.- Des de l’1 de gener 2013, el increment del 0, 50%, a tots els conceptes econòmics. Des de l’1 de juliol 2013, el increment del 0, 50% a tots els conceptes econòmics.

2014.- Des de l’1 de gener 2014, el increment del 0, 50%, a tots els conceptes econòmics. Des de l’1 de juliol 2014, el increment del 0, 50% a tots els conceptes econòmics.

2015.- Des de l’1 de gener 2015, el increment del 0, 50%, a tots els conceptes econòmics. Des de l’1 de juliol 2015, el increment del 0, 50% a tots els conceptes econòmics.

2.2. Tablas salariales 2010-2015

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