VI Convenio Colectivo de trabajo de ámbito de la Comunidad Autónoma de Cataluña para el sector de lavanderías industriales. Resumen

Vigor 2017-2020

Código de Conv. Núm. 79000905011995

(DOGC, 05-09-2019)

RESUM

1. Entrada en vigor y duración

1.1. Ámbito funcional

Están comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio todas las empresas del sector de lavandería industrial, tanto las ya establecidas como las que con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio se puedan establecer; y con independencia de las características de la composición de la plantilla, o el carácter social que tengan.

Se entenderán empresas de lavandería industrial afectadas por este Convenio, aquellas en las que se den simultáneamente las siguientes circunstancias:

  1. Que los servicios que presten, vayan destinados a entidades mercantiles.
  2. Que tengan instalada maquinaría de lavandería, con un total de capacidad de carga igual o superior a 300Kg.
  3. Que la plantilla su media mensual sea superior a 15 trabajadores.

Para determinar si una empresa está dentro del ámbito funcional de este Convenio, se tendrá en cuenta la media del año anterior, previo a la solicitud con independencia de la parte solicitante incluida, la administración. Una vez que la empresa es declarada como lavandería industrial, no se puede cambiar a tintorerías sin antes solicitarlo a la Comisión paritaria de este Convenio colectivo, ver artículo 10.

Dentro de las lavanderías industriales a los efectos de aplicación del presente Convenio se establece, tres tipos de lavanderías: estacionales, lavanderías que interrumpen su actividad durante el año, y no estacionales.

Lavanderías estacionales son aquellas que sin variar la cartera de clientes del centro, tenga unas diferencias de actividad dentro del año natural entre el mes de más producción (quilos sucios) y el mes de menos producción (quilos sucios), de cómo mínimo el 40%.

La fórmula para su determinación es:

Si

a: kilos sucios del mes de menor producción.

b: kilos sucios del mes de mayor producción.

Con acuerdo entre la empresa y la Representación legal de los trabajadores del centro de trabajo se podrá variar la cartera de clientes, así como el porcentaje a aplicar para ser considerada lavandería estacional.

1.2. Ámbito temporal

El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el DOGC. No obstante los efectos económicos regulados en el presente Convenio serán con efectos del 1 de enero del 2018.

La duración de este Convenio se fija del 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del 2020 y se prorrogará de año en año por tácita reconducción, de no haber denuncia dentro de los tres últimos meses antes de la finalización de la vigencia del Convenio o de sus prórrogas.

El Convenio mantendrá la ultra actividad, es decir, mantendrá su vigencia, en el caso de no llegar a un acuerdo en su renovación, hasta el 31/12/2022.

1.3. Derecho supletorio

En todo lo no previsto en este Convenio colectivo, se estará a lo que dispongan las leyes y demás normas de carácter general, en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este Convenio.

2. Condiciones económicas

2.1. Salario base Convenio

Se considerará salario base convenio el que se fija en la tabla de retribuciones del anexo. Se percibirá también los domingos y festivos.

2.2. Salario hora/día individual

A los efectos de cualquier circunstancia en la que se deban valorar tiempos de abono de salarios, como a título enunciativo pudiera ser, retrasos en la asistencia, permisos de horas no retribuidas o causas similares, se acudirá al salario hora individual a través de la fórmula de computar en salario ordinario del año que se trate y dividir tal valor por el número de horas que resultasen obligadas para devengar tal salario.

2.3. Tablas salariales 2020

El Salario base mensual para el puesto de trabajo de especialista de esterilización para el 2016 y 2017 se establece en 976,05 €. Para el año 2018 será de 993,62 €. Para el año 2019 será de 1.013,49 € y para el año 2020 será de 1.033,76 €.

Aquellas empresas que en la actualidad ya estén pagando complementos salariales voluntarios a los especialistas de esterilización que sitúen el salario real del trabajador/a por encima del establecido para el especialista de lavandería, podrán absorber y compensar esas cantidades de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 del presente Convenio con el objetivo de situarse en el salario base indicado en este apartado.

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