Convenio Colectivo del comercio de muebles de Catalunya. Resumen

Vigor 2019-2020

Código de Conv. Núm. 79001695012000

(DOGC, 11-06-2020)

RESUM

1. Entrada en vigor y duración

1.1. Ámbito funcional

Este Convenio es de obligado cumplimiento para todas las empresas cuya actividad principal es el comercio de muebles del hogar, de cocina, de baño, de oficinas, y de sus complementos; y que comporten los trabajos y reformas necesarias para la decoración y la instalación y adecuación de estos en el espacio; y los trabajadores de estas empresas.

Sin embargo, las disposiciones de este Convenio tienen el carácter de supletorias para los trabajadores y empresas incluidas en el sector de comercio del mueble que estén aplicando Convenio provincial de comercio en general, a menos que las organizaciones sindicales y patronales firmantes, acuerden lo contrario, y en cualquier momento, la exclusividad de este convenio.

1.2. Ámbito temporal

Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo, entrarán en vigor a todos los efectos, el día 1 de enero de 2019, con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Su duración será por dos años hasta el 31 de diciembre de 2020.

Denuncia y revisión: A partir del día 31 de diciembre de 2020 el Convenio colectivo de trabajo se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, excepto en el caso de denuncia fehaciente por cualquiera de las partes firmantes del Convenio entre los 90 días y los 30 días antes de la finalización de la fecha de vigencia del Convenio o de la fecha del vencimiento de cualquiera de sus prórrogas. Una vez denunciado el presente Convenio continuará aplicándose el mismo en régimen de ultra actividad hasta la firma del nuevo Convenio.

1.3. Prelación de normas y derecho supletorio

Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Con carácter supletorio a lo no previsto en el mismo, se aplicará el texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por R.D.L. 2/2015 de 23 de octubre publicado en el BOE de 24 de Octubre de 2015 y sus modificaciones posteriores, así como las demás disposiciones laborales y de carácter general que sean de aplicación.

2. Condiciones económicas

2.1. Retribuciones

Se establecen un salario base de grupo y un complemento por categoría o por plus convenio, que son los que figuran en la columna correspondiente de las tablas salariales anexas.

  • Para el año 2019 las tablas salariales son las resultantes de incrementar un 2,00% las tablas salariales del año 2018 con efectos del 1 de enero de 2019 y de conformidad con el anexo I.
  • Para el año 2020 las tablas salariales son las resultantes de incrementar un 2,00% las tablas salariales del año 2019 con efectos del 1 de enero de 2020 y de conformidad con el anexo I.

Las empresas abonarán en un plazo máximo de hasta el 31/10/2019, los atrasos correspondientes al periodo comprendido entre el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019.

2.2. Tablas salariales 2020

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