Convenio colectivo de las entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos, afectos a la actividad deportiva y de ocio. Resumen
Vigor 2018-2020
Código de Conv. Núm. 79001905012002
(DOGC, 13-07-2018)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Prelación de normas
2. Condiciones económicas
2.1. Salarios
2.2. Tablas salariales 2020
2.3. Tablas salariales 2019
2.4. Tablas salariales 2018
2.5. Gratificaciones extraordinarias
2.6. Complemento nocturno
2.7. Plus domingo
2.8. Complementos personales por supresión de la antigüedad
2.9. Plus festivo
2.10. Horas extraordinarias
2.11. Prendas de trabajo
2.12. Premio por vinculación
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Revisión salarial 2022, 2023 y 2024 (DOGC, 07-07-2023)
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Descanso semanal y festivos
4.3. Vacaciones
4.4. Jubilación parcial
4.5. Jubilación
5.1. Permisos retribuidos
5.2. Permisos no retribuidos
5.3. Reducciones de jornada por conciliación de la vida familiar
5.4. Excedencias por conciliación de la vida familiar
5.5. Permiso por paternidad
6. Permisos individuales de formación
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
7.1. Fomento de la contratación indefinida y conversión de contratos de duración determinada
7.2. Contratación
7.3. Trabajadores fijos discontínuos
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Complemento por prestaciones de Incapacidad temporal
11.2. Ayuda familiar
1. Entrada en vigor y duración
El presente convenio es de aplicación a las empresas y entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos, afectos a la actividad deportiva y de ocio con sus trabajadores.
El convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Sus efectos económicos se retrotraerán, para el personal en activo en la fecha de su publicación, al 1 de enero de 2018, y darán lugar al abono de las diferencias que correspondan por aplicación de las tablas salariales.
El convenio tendrá una duración de 3 años y finalizará sus efectos el día 31 de diciembre de 2020.
El presente convenio, atendida la especificidad y especialización respecto a su ámbito funcional, regula con carácter preferente las relaciones entre las empresas y sus trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84.2 del Estatuto de los trabajadores. En todo lo que no esté previsto en el presente convenio se aplicarán las disposiciones legales laborales de carácter general.
Las condiciones retributivas del personal afectado por el presente Convenio serán las contenidas en las tablas que se adjuntan como anexo.
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