Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de pescado fresco y congelado de Barcelona y provincia. Resumen
Vigor 2023-2025
Código de Conv. Núm. 08007015011994
(BOPB, 06-02-2024)
RESUMEN
1.1. Ámbito funcional
1.2. Ámbito temporal
1.3. Derecho supletorio
2. Condiciones económicas
2.1. Tabla salarial 2025
2.2. Tabla salarial 2024
2.3. Tabla salarial 2023
2.4. Antigüedad
2.5. Horas extraordinarias
2.6. Gratificaciones extraordinarias
3. Revisión salarial del convenio colectivo
3.1. Incrementos salariales
4. Jornada laboral, fiestas y vacaciones
4.1. Jornada laboral
4.2. Vacaciones
5.1. Licencias retribuidas
6. Salidas, dietas y viajes y quebranto de moneda
7. Tipo de contratos de trabajo y duración
7.1. Contratación de personas con diversidad funcional
7.2. Fomento de la contratación indefinida
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
9.1. Faltas
9.2. Sanciones
9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
11.1. Enfermedad y accidentes
11.2. Subsidio complementario por defunción
11.3. Protección a la maternidad
1. Entrada en vigor y duración
Las estipulaciones del presente convenio, afectarán a la totalidad de las personas trabajadoras y de las empresas dedicadas a la actividad de detallista de pescado fresco y congelado, ubicadas en Barcelona y su Provincia.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2023, con independencia, por tanto, de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona.
La duración del presente Convenio será de 3 años, desde el día 1 de enero de 2023 hasta el día 31 de diciembre del 2025, excepto y en cuanto se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezca una vigencia y duración distintas.
En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo, se aplicará lo dispuesto en el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el RDL 2/2015, de 23 de octubre, así como sus modificaciones posteriores y demás disposiciones laborales u de carácter general que sean de aplicación.
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